640 propositions d’embauche de plus de six mois dont 40 % de CDI ; le résultat des trois forums de l’emploi organisés à Chenôve en 2024 avec France Travail ont été un vrai succès. « Nous travaillons de concert avec la municipalité qui se mobilise sur ces actions et permet d’avoir de bons retours » résume Zohra Dehbi, directrice de l’agence France Travail Dijon sud, qui complète : « Dijon Métropole enregistre un taux de chômage de 6,1 % avec une difficulté marquée à Chenôve. »

Pour inverser la tendance, France Travail met en place différents leviers, à commencer par des forums de l’emploi valorisant les métiers en tension, mais aussi ceux qui attirent. En février, les acteurs du tertiaire s’étaient réunis pour accueillir près de 1 000 candidats. « Nous avions insisté sur le secteur de la sécurité avec des animations comme la section de recherche et ses chiens pour donner à voir ces professions. » Pour encourager les demandeurs d’emploi et les candidats à la reconversion à se projeter, France Travail et la Ville de Chenôve pensent l’organisation du forum tant dans l’ambiance créée que dans les ateliers proposés.

En ce mois d’avril, l’accent a été mis sur les « métiers du vert » allant de l’agriculture aux métiers de l’environnement en passant par la viticulture et le paysagisme. Un tracteur aidait à se plonger dans cet univers. « En octobre, le forum se consacrera à l’industrie, au BTP et à la logistique. »

S’autoriser à changer de voie

À côté de nombreuses entreprises venues proposer des postes à pourvoir, des organismes de formation avaient fait le déplacement. « Nous travaillons sur le transfert de compétences avec 50 % des budgets de France Travail destinés à la formation, de préférence courte et préalable au recrutement pour avoir plus d’efficacité. » La responsable se réjouit que sur 10 candidats sortant de formation, 8 trouvent un emploi dans les six mois.

Zohra Dehbi donne des exemples concrets qui visent à inciter les jeunes à se former pour s’ouvrir les portes de carrières porteuses. « J’ai en tête un jeune homme sans expérience qui a fait une formation de grutier et qui a débuté sa carrière avec un salaire de 1 800 euros nets par mois dans un métier des travaux publics qui n’a pourtant rien de physique. » Dans le même ordre d’idée, elle fait allusion à la profession de soudeur, bien moins contraignante qu’imaginée. « Nous cherchons aussi à féminiser certains secteurs d’activité comme le transport ou le BTP. »

L’un des quartiers de Chenôve, avec son label QPV, traduit certaines difficultés accrues pour la population. « On trouve des personnes moins diplômées, mais aussi d’autres qui ont des diplômes mais qui ne maitrisent pas le français ou dont le diplôme n’est pas encore reconnu en France. » Consciente que l’adresse stipulant Chenôve peut jouer contre le parcours dans l’emploi de certains, France Travail a mis en place les recrutements sans CV. « Nous avons là aussi des exemples de réussites, des pépites que les entreprises n’auraient sans doute pas retenues sur simple CV. Grâce à la pratique, on voit des compétences qui sont transposées à d’autres métiers. » Alors que des candidats ne s’inscrivent parfois pas, présumant de leur inemployabilité ou de leur manque de compétences, la directrice veut casser les représentations. « Nous recrutons en bas des immeubles, nous collaborons avec les CCAS et autres services parce que QPV ne veut pas dire non employable ! »

Nadège Hubert