Le but de cette action concertée est que  des demandeurs d'emploi accompagnés par CREATIV soient mis en situation professionnelle au sein de différents services de SUEZ. Pendant une semaine d'intégration à l'entreprise, ils seront accompagnés dans la découverte des métiers et des secteurs d'activité par des collaborateurs volontaires. Ces tuteurs transmettront leurs compétences et savoir-faire tout en facilitant l'intégration en milieu professionnel des personnes en recherche d'emploi.

En parallèle de ces immersions et du tutorat, SUEZ et CREATIV' organiseront des journées de simulation d'embauche dont la première session aura lieu au 1er semestre 2026. En supplément de ces actions, des visites de site d'exploitation auront lieu avec des personnes éloignées de l'emploi afin de leur partager les attentes du milieu professionnel en lien avec le service public de la gestion de l'eau.

Pour Massar N'diaye, « Le partenariat entre SUEZ et CREATIV' est exemplaire. Il représente un mode de coopération vertueux qui devrait devenir la norme entre les entreprises et les opérateurs de l'emploi. Les tensions durables du marché du travail et l'évolution rapide des besoins en compétences appelent à une action collective pour construire des solutions qui accompagnent dans et vers l’emploi celles et ceux qui en ont le plus besoin. C'est une responsabilité partagée. »

Delphine Chantegret précise que «SUEZ a des objectifs ambitieux en termes d’insertion avec un engagement de 50 000 heures d’insertion d’ici 2030 pour l’activité Eau sur le territoire de Dijon métropole. C’est pourquoi je suis heureuse et fière de signer aujourd’hui ce partenariat avec CREATIV’ pour les trois prochaines années. C’est un dispositif enrichissant pour nos collaborateurs impliqués et qui permet aux publics éloignés de l’emploi de redécouvrir l’entreprise et de mieux s’adapter au marché du travail en retrouvant confiance et estime de soi.»

Cette action pilote  matérialise la démarche RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) de SUEZ.