Frédéric Danel, directeur régional, a présenté les résultats 2018 de Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté. Alors que 160 000 retours à l'emploi ont été réussis en 2018, les 14 indicateurs de la convention tripartite 2015-2018 ont été atteints, démontrant ainsi selon le directeur régional la pertinence des services proposés tant aux demandeurs d’emploi qu’aux entreprises.
PARMI LES 14 INDICATEURS DE LA CONVENTION TRIPARTITE POUR L’ANNEE 2018, PLUSIEURS RESULTATS SIGNIFICATIFS PEUVENT ETRE RELEVES :
- 75,1 % des demandeurs d’emploi interrogés se disent satisfaits de leur suivi par Pôle emploi (+ 10,3% par rapport à 2016) ;
- 94,7 % des demandeurs d’emploi ont obtenu leur premier paiement d’allocations dans les délais (+ 2,1 points par rapport à 2014) ;
- 71,7 % des entreprises se déclarent satisfaites de leur dernière opération de recrutement par Pôle emploi (+ 1,6 % par rapport à 2016) ;
- 160 582 demandeurs d’emploi inscrits ont retrouvé un emploi de plus d’ 1 mois (+1% sur un an) ;
- 61,2 % des demandeurs d’emploi ayant bénéficié d’une formation financée ou rémunérée par Pôle emploi ont accédé à l’emploi sous 6 mois (+ 4,8% par rapport à 2017) ;
- 90,3 % des demandeurs d’emploi se déclarent satisfaits de leur formation en 2018
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En termes opérationnels, ces résultats traduisent entre autres l’engagement de Pôle emploi en faveur du recrutement dans les secteurs et métiers en tension, par exemple à travers l’initiative #VersUnMétier dans le cadre de laquelle 674 opérations d’information ou de recrutement ont été programmées sur les 3 derniers mois. 37% des candidats qui ont participé à une opération #VersUnMétier ont retrouvé un emploi dans le mois qui suit l’opération, 14% ont accédé à une formation.
Ces performances récompensent aussi l’action de l’établissement en faveur du développement des compétences des demandeurs d’emploi pour accélérer leur retour vers l’emploi, aussi bien à travers la mise en œuvre du Plan régional d’Investissement dans les Compétences :
25 184 demandeurs d’emploi sont entrés en formation en 2018, dont 49% sur une formation financée par Pôle emploi, qu’à travers le développement de services et d’outils destinés à valoriser les compétences dans le cadre du recrutement.
La convention tripartite Etat-Unédic-Pôle emploi 2015-2018 a fait l’objet, fin 2018, d’une évaluation conjointe par l’IGF et l’IGAS qui a abouti au constat par la mission d’évaluation du « respect des engagements » pris par Pôle emploi dans le cadre de cadre de la convention, de son « haut niveau de performance globale » et des « progrès significatifs réalisés par l’opérateur tout au long de la période conventionnelle ».
La mission d’évaluation a également relevé la capacité de Pôle emploi « à mener, dans la durée, des changements structurants dans son fonctionnement et sa relation à son environnement ».
L’année 2019 marquera le début d’une nouvelle convention tripartite entre l’Etat, l’Unédic et Pôle emploi, qui fixera les orientations stratégiques de l’Etablissement jusqu’en 2021. Ses termes font actuellement l’objet d’une négociation entre les trois partenaires.
De gauche à droite : C. Gay, directeur territorial délégué, A. Loembe, Directeur régional adjoint, F. Danel, Directeur régional, P. Parnot, Directrice régionale adjointe
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