- 1ère place – Salon de Coiffure - Blond Vénitien – Is-sur-Tille (21)
- 2nde place – Boulangerie-Pâtisserie - Boulangerie L & L Bisson – Chevannes (89)
- 3ème place – Boulangerie-Pâtisserie - Le Wagonnet des Pains – Saint Marcel (71)

Le Trophée Quali’Vie met en lumière trois entreprises, trois démarches différentes dont le dénominateur commun est la QVCT. Chacune de ces entreprises a su mettre en place des actions qui s’inscrivent durablement dans le temps, sont enrichies par les échanges entre salariés et chefs d’entreprise, concilient bien-être et performance.

Quelques exemples non exhaustifs d’actions mises en place par les lauréats :

Créer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Cette notion est essentielle pour favoriser le bien-être en entreprise et constitue un critère d’attractivité déterminant. Les TPE de l’artisanat en sont conscientes. Parmi les actions des lauréats, on retrouve notamment la semaine de 4 jours, l’adaptation des temps de repos en fonction des besoins de chacun et leur optimisation.

Optimiser le confort des équipes
L’aménagement du lieu de travail a également été valorisé lors de cette édition. Cela passe notamment par l’acquisition de matériel ergonomique visant à prévenir les troubles musculo-squelettiques, l’achat d’équipement visant à réduire la pénibilité et les risques chimiques ou encore la modernisation du poste de travail avec un meilleur éclairage, l’installation de vestiaires ...

Favoriser le dialogue et la cohésion en entreprise
Se sentir bien au travail passe aussi par la bonne entente des équipes, cela favorise également l’engagement quotidien et la motivation de chacun. Il s’agit d’une notion que les entreprises lauréates ont à cœur de développer et maintenir, chacune organisant régulièrement des temps d’échanges et des moments de convivialité (pauses communes, sorties en équipe).

Valoriser les compétences de chacun
Pour toujours proposer des services et produits d’excellence mais également pour motiver l’équipe, la valorisation des compétences est essentielle. Parmi les actions mises en place cette année on retrouve, le choix du programme de formation par les salariés, l’accompagnement des apprentis jusqu’à la réussite de leur diplôme ou encore la valorisation de la diversité des parcours de chacun au travers notamment de la politique de recrutement.

Développer le pouvoir d’achat des salariés
Dans un contexte économique morose où l’inflation persiste, certains dispositifs peuvent être mis en place pour accroître le pouvoir d’achat des salariés, il peut s’agir par exemple de tickets restaurants, de prime sur le chiffre d’affaires, de prime de fin d’année,...


A propos de la CPRIA Bourgogne Franche-Comté - https://cpriabfc.fr/ - Lieu d’écoute, de dialogue et de réflexion, cette commission paritaire se veut au service des artisans et de leurs salariés. Les Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l’Artisanat (CPRIA) ont été créées par les partenaires sociaux (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO et U2P) avec l’accord du 12 décembre 2001 relatif au développement du dialogue social dans l’artisanat.

A propos du Trophée Quali’Vie - www.trophee-qualivie.fr – Lancé en 2017 en Bretagne, 2023 marque la première édition du Trophée en Bourgogne-Franche-Comté. Le prix récompense les entreprises, commerces de proximité, ... ayant mis en œuvre une dynamique en faveur de la QVCT et au sein de laquelle chacun (employeur et salarié) est impliqué. Les initiatives valorisées portent sur la santé au travail, le parcours professionnel, les relations au travail, l’égalité professionnelle, l’organisation et le management au travail. La prochaine édition du Trophée Quali’Vie s’ouvrira le 18 juin 2024.