Insee Analyses Bourgogne-Franche-Comté • n° 101 • Juillet 2022

Elles sont agricultrices, commerçantes, fabricantes de bijoux, infirmières libérales, médecins de ville ou encore restauratrices.
Elles ont au moins un point en commun : être à la tête de leur propre entreprise.
En Bourgogne-Franche-Comté, un tiers des entrepreneurs sont des femmes en 2019. Elles sont ainsi 46 900 à exercer une activité non-salariée. Elles se distinguent des salariées par l’absence de contrat de travail et agissent en toute indépendance. Elles peuvent travailler seules ou employer une ou plusieurs personnes.

De plus en plus de cheffes d’entreprise
Entre 2012 et 2020, le nombre de cheffes d’entreprise a augmenté de 60 % en Bourgogne-Franche-Comté, un peu moins qu’au niveau national (+ 67 %) figure 1.
Sur cette période, la part de femmes parmi les dirigeants d’entreprise croît cependant plus vite dans la région (+ 5 points) qu’au niveau national (+ 2 points). Pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes et lever les freins à la création d’entreprise par les femmes, les politiques publiques mises en place se renforcent. Dans la région, un plan d’actions régional pour la promotion et le développement de l’entrepreneuriat des femmes a été signé par l’État, Bpifrance et le Conseil Régional. Il vise notamment à mettre à disposition une offre d’accompagnement favorable à la création-reprise et à la croissance de leurs entreprises. Une attention particulière est apportée aux territoires fragiles.
En Bourgogne-Franche-Comté comme en France, les créations d’entreprise du secteur marchand non agricole entre 2012 et 2020 sont portées par la progression de l’entreprise classique individuelle et plus récemment par celle de la microentreprise. Cette dernière s’est fortement développée grâce à la simplification des formalités à la création ainsi qu’au doublement, en 2018, du plafond de chiffre d’affaires ouvrant droit à ce statut. Elle bénéficie également de l’uberisation de l’économie et du développement des services aux particuliers.

Six entrepreneuses sur dix sont à la tête d’une entreprise classique

Parmi l’ensemble des entreprises détenues par des femmes dans la région, 29 500 sont des entreprises classiques, soit 63 % figure 2. La majorité d’entre elles est constituée d’entreprises individuelles. Les autres sont des sociétés à responsabilité limitée (SARL) dont la gérante est majoritaire.
Un tiers des entrepreneuses à la tête d’une entreprise classique exercent dans les activités de services comme la coiffure, les activités juridiques ou la restauration traditionnelle. Elles sont également très présentes dans le domaine de la santé (30 %), notamment en tant qu’infirmières, sages-femmes ou médecins généralistes.
Par ailleurs, près de 20 % ont une activité agricole, principalement dans l’élevage de bovins, la polyculture, la culture de vigne ou la culture de céréales.
Les cheffes d’entreprise classique dirigent des entreprises assez anciennes, dont plus de la moitié ont 10 ans et plus. Celles ayant démarré leur activité récemment sont à la tête d’entreprises aussi pérennes qu’au niveau national. Près de 60 % des structurescréées 5 ans auparavant sont toujours actives.
Le revenu non-salarié moyen des dirigeantes d’entreprise classique s’établit à 2 700 euros net par mois. Ce revenu moyen présente cependant de fortes disparités avec un tiers des entrepreneuses gagnant moins de 1 200 euros net par mois et un autre tiers percevant plus de 3 000 euros.
La pluriactivité demeure peu fréquente. Seules deux cheffes d’entreprise classique sur dix exercent également un emploi en tant que salariée. Cet emploi est un complément de revenu qui participe en moyenne à 36 % de leur revenu global d’activité figure 3.
Ces entrepreneuses pluriactives ont ainsi des revenus globaux comparables aux femmes n’ayant qu’une activité non-salariée, environ 2 900 euros net en moyenne par mois.

Microentrepreneuses : une sur deux est également salariée

Au nombre de 17 400, les microentrepreneuses représentent 37 % des femmes non-salariées de la région.
La très grande majorité d’entre elles travaillent dans les services, notamment ceux destinés aux particuliers comme les soins de beauté, la coiffure ou bien d’autres services personnels (toilettage, tatouage, etc.). Elles sont relativement plus présentes dans ce type d’activité que les dirigeantes d’entreprise classique.
Elles exercent également davantage dans la fabrication artisanale, en particulier dans la fabrication de bijoux et de vêtements. Elles sont à l’inverse beaucoup moins présentes dans les métiers de la santé (11 %), les activités autorisées sous le statut de microentreprise étant limitées.
La majorité des microentreprises dirigées par des femmes ont été créées il y a moins de 5 ans. Les entreprises sous ce statut n’ont pas forcément vocation à être pérennes. Au-delà d’un certain chiffre d’affaires, elles doivent changer de statut et devenir une entreprise classique.
Cette limitation du chiffre d’affaires contribue sans doute à ce que les femmes à la tête d’une microentreprise aient des revenus non-salariés très faibles, 420 euros net par mois en moyenne. Pour les femmes sans emploi, la microentreprise peut constituer une réponse à un impératif de revenus. Elle peut être aussi un moyen d’entrer sur le marché du travail en créant son propre emploi, en particulier pour les jeunes adultes. Comme pour les cheffes d’entreprise classique, la décision d’entreprendre peut être facilitée par le développement de politiques sociales comme l’aide à l’accueil et à la garde de jeunes enfants.
Près de la moitié des microentrepreneuses exercent une activité salariée en parallèle.
Elles sont tout aussi nombreuses à la pratiquer à temps partiel qu’à temps complet. Leur activité salariée représente alors en moyenne 77 % de leur revenu global d’activité. Celui-ci reste malgré tout relativement faible. Pour une microentrepreneuse pluriactive sur deux, il est de moins de 1 200 euros net en moyenne par mois, soit un peu moins que le Smic.
Un certain nombre de microentrepreneuses pluriactives occupent probablement déjà un emploi salarié avant de se lancer dans l’entrepreneuriat. Leurs motivations peuvent être liées à un souhait de reconversion professionnelle et d’autonomie, à l’expression d’une passion, à un choix de vie ou pour concilier vie familiale et vie professionnelle.

Des revenus non-salariés plus faibles dans le rural

En Bourgogne-Franche-Comté, plus de la moitié des entreprises dirigées par des femmes sont implantées dans l’espace rural figures 4 et 5. Ces entrepreneuses exercent en majorité dans les services ou dans les activités paramédicales figure 6. Elles travaillent notamment dans les services aux particuliers tels que la coiffure et les soins de beauté. Elles sont également infirmières libérales ou psychothérapeutes. Dans ces territoires ruraux, les revenus dégagés par l’activité non-salariée des entrepreneuses sont en moyenne de 1 600 euros net mensuels.
L’espace rural autonome est composé des communes les moins peuplées et les plus isolées de la région. Il concentre la plus grande part de gérantes de SARL (31 %), qui sont majoritairement des exploitantes agricoles. Dans cet espace, les entreprises sont plus anciennes que dans les autres territoires. Les femmes qui les dirigent sont relativement plus âgées.
Installées loin des grands pôles d’emploi, elles ont moins souvent une activité complémentaire salariée.
En revanche, dans les communes rurales sous influence d’un pôle d’activité, les entreprises sont plus récentes. Les entrepreneuses exercent davantage sous le statut de microentreprise (41 %).
Elles ont également plus souvent une activité salariée en parallèle. Celle-ci leur rapporte alors 60 % de l’ensemble de leurs revenus d’activité, une part plus importante que dans le reste de la région.

Dans l’urbain, une majorité d’entreprises classiques aux activités plus rémunératrices

Globalement, plus le territoire est urbanisé, plus les revenus non-salariés des entrepreneuses sont élevés.
Les revenus non-salariés moyens des entrepreneuses sont une fois et demi plus élevés dans l’espace urbain que dans le rural. Ces écarts sont dus au fait que les entreprises classiques génèrent des revenus plus élevés dans l’urbain figure 7. D’une part, les entrepreneuses y sont plus souvent à la tête d’entreprises individuelles. Or, sous ce statut, les revenus générés sont plus élevés que sous ceux de gérante de SARL ou de microentrepreneuse. D’autre part, l’espace urbain polarise des métiers plus rémunérateurs notamment dans la santé (dentistes, médecins spécialisés, etc.), les services aux entreprises (activités juridiques, agents et courtiers d’assurance) ou encore le commerce (produits pharmaceutiques, tabac, journaux).
Bien que l’activité non-salariée soit en moyenne plus rémunératrice dans l’espace urbain, elle rapporte cependant moins de 1 200 euros net par mois à la moitié de ses entrepreneuses.

Moins présentes que dans le rural, les gérantes de SARL emploient cependant plus souvent du personnel. C’est particulièrement le cas dans les territoires de densité intermédiaire constitués des pôles d’activités importants de la région comme Mâcon, Chalon-sur-Saône, Nevers ou Auxerre. Lorsqu’elles exercent dans les communes urbaines densément peuplées que sont Dijon, Besançon, Belfort et quelques communes de leurs banlieues, elles emploient en moyenne davantage de salariés.
Dans ces territoires les plus denses de la région, les entrepreneuses sont relativement jeunes. Un tiers exerce une activité salariée en parallèle. La part d’entreprises créées il y a moins de 5 ans est la plus importante.
Ce sont alors majoritairement des microentreprises. Celles-ci sont dirigées par des femmes qui exercent, pour 60 % d’entre elles, une activité salariée en parallèle.

Régine Bordet-Gaudin,
Caroline Logeais (Insee)

Définitions
Cette publication étudie le nombre et le profil des non-salariés, appelés également entrepreneurs. À l’inverse des salariés, ces derniers ne possèdent ni contrat de travail, ni lien de subordination juridique permanent à l’égard d’un donneur d’ordre. Les dirigeants salariés, peu nombreux dans la région, sont exclus du champ.
Une entreprise classique est une entreprise individuelle hors microentreprise ou une société à responsabilité limitée (SARL) dirigée par un gérant majoritaire. Une microentreprise est une entreprise individuelle qui relève du régime fiscal de la microentreprise et qui bénéficie du régime micro-social simplifié. Un microentrepreneur doit respecter un plafond de chiffre d’affaires. Depuis 2018, celui-ci est de 176 200 euros par an pour les activités de vente de biens et prestations d’hébergement ou de 72 500 euros par an pour les prestations de services et les activités libérales. Le revenu non-salarié repose sur le revenu professionnel imposable, après réintégration de certains allègements fiscaux et des cotisations sociales facultatives.
Pour un chef d’entreprise pluriactif, le revenu global d’activité est composé des revenus issus de son activité non-salariée et des salaires perçus.
Les communes sont regroupées en quatre types de territoires selon des critères de densité et de nature fonctionnelle. Selon la grille de densité communale, l’espace urbain est divisé en communes densément peuplées et en communes de densité intermédiaire. L’espace rural correspond aux communes peu denses et très peu denses. Il est de plus divisé en fonction du degré d’influence du pôle avoisinant. Le rural sous influence appartient ainsi à une aire d’attraction des villes de plus de 50 000 habitants contrairement au rural autonome.

Sources
La base des non-salariés renseigne sur le nombre de non-salariés, leurs caractéristiques, leurs revenus et leur éventuelle activité salariée complémentaire. Le Répertoire des entreprises et des établissements est le système d’information pour la diffusion et l’étude de la démographie des entreprises et des établissements. Il permet de connaître le stock et les créations d’entreprises.

Pour en savoir plus
• Ville H., Brion D., « En Bourgogne-Franche-Comté, un tiers des entrepreneurs sont des femmes, à la tête de structures aussi pérennes que celles des hommes », Insee Flash Bourgogne-Franche-Comté n° 105, juin 2020.
• Lèbre P-S., Leseur B., Brion D., « En Bourgogne-Franche-Comté, six entreprises sur dix passent le cap des cinq ans » Insee Analyses Bourgogne-Franche-Comté n° 24, octobre 2017.
• Escandon E., « Femmes et entrepreneuriat », Les études du Conseil économique, social et environnemental, octobre 2020.
• « La place des femmes dans le paysage de la création d’entreprise », site Bpifrance.