Les caractéristiques de la grande région

La Bourgogne Franche-Comté est une région à fort caractère industriel (avec 26% des effectifs salariés issus du secteur, contre 18% au national), avec un taux de recours à l’intérim important : 27 038 intérimaires, soit + 13,4% en 1 an.

A souligner également le faible niveau de qualification des personnes à la recherche d’un emploi, 62% d’entre elles ont un niveau CAP/BEP ou inférieur contre 56% au niveau national.

+ 2, 3% c’est l’évolution sur 1 an du nombre de demandeurs d’emploi en catégorie ABC (soit en recherche d’emploi) en Bourgogne Franche-Comté. La région enregistre également, d’après l’Insee, un taux de chômage de 9,5% au 3^ème trimestre 2015.

L’évolution des services de Pôle emploi pour plus de personnalisation

Depuis quelques années, Pôle emploi fait évoluer ses services afin d’apporter encore plus de personnalisation auprès des demandeurs d’emploi mais aussi auprès des entreprises.

Les profils différents des demandeurs d’emploi sont pris en compte ; degré d’autonomie dans la recherche d’emploi, niveau de qualification, expérience professionnelle... Un suivi adapté et personnalisé leur est ainsi proposé.

Par ailleurs, Pôle emploi a fait évoluer ses services en dématérialisant l’inscription à Pôle emploi et la demande d’allocation. Désormais toutes les démarches se font par le biais du site internet www.pole-emploi.fr

L’objectif ?

Traiter en amont toutes les démarches administratives liées à l’inscription et à la demande d’allocation pour pouvoir les aborder avec son conseiller dès la première rencontre.

L’ouverture des agences Pôle emploi a également évolué avec une ouverture sur flux le matin et sur rendez-vous l’après-midi. Ceci ne change en rien l’amplitude d’horaires des ouvertures des agences qui reste bien de 35 heures. Outre les entretiens avec un conseiller, cela permet de proposer aux demandeurs d’emploi de participer pendant l'après-midi à des animations particulières de type ateliers et démonstrations web.

Les entreprises ne sont pas en reste non plus…

Pas moins de 189 conseillers dédiés aux entreprises ont été nommés en septembre 2015 afin de démarcher les entreprises et de leur proposer des candidatures adaptées à leurs besoins.

De nouveaux services digitaux seront également mis en place en mai 2016 avec une refonte du site pole-emploi.fr et de nouveaux services à disposition tels que ; un simulateur d’entretien de recrutement, un calculateur de charges salariales, une application mobile pour trouver rapidement le bon profil.

Une forte mobilisation autour de la formation

Lors du dernier plan 100 000 formations en 2014, 74% des demandeurs d'emploi ayant suivi une formation avaient retrouvé un travail, dont la moitié en CDI ou en CDD de plus de six mois.

Dans le cadre du plan 500 000 formations souhaité par le Gouvernement sur cette année 2016, Pôle emploi en Bourgogne Franche-Comté doit réaliser 12 000 formations supplémentaires dont le pilotage est assuré par le Conseil Régional Bourgogne Franche-Comté.

Ces formations ont été élaborées grâce au diagnostic réalisé par Pôle emploi, par territoire, en fonction des spécificités des bassins d’emploi et des attentes énoncées par les entreprises dans le cadre de l’enquête Besoins en main d’œuvre.

4 secteurs dominants regroupent le plus gros des besoins identifiés : le commerce, l’industrie, le transport-logistique et l’hôtellerie-restauration.

A mi-avril, Pôle emploi Bourgogne Franche-Comté enregistrait une augmentation de 57% d’inscriptions aux formations par rapport à l’an dernier.