04 juillet 2019
La 1ère édition des « Réussites du Dialogue Social » s’est déroulée le 28 juin au Ministère du Travail en présence de Muriel PENICAUD, Ministre du travail. Une récompense pour le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne, invité à promouvoir son accord « Qualité de vie au Travail ».
30 entreprises au plan national, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité (Total, Air France, Airbus, Engie, EDF, Sodexo, Kiabi, etc), étaient invitées pour témoigner « à deux voix », Direction et délégués syndicaux, de leur expérience.
Philippe CARPENTIER, Directeur Général Adjoint en charge du Fonctionnement au Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne et Patrick SGRO, Directeur des Ressources Humaines et de la Communication, sont intervenus aux côtés de Christophe BEURTON, Délégué Syndical CFDT, Philippe FONTENEL, Délégué Syndical UNSA pour promouvoir l’accord sur la Qualité de Vie au Travail.
La qualité de vie au travail est une priorité de la Caisse régionale. Une démarche globale a vu le jour en 2018.
Elle a permis d’effectuer un état des lieux complet et de mettre en place les mesures permettant de l’améliorer, en agissant sur : les conditions de travail et d’emploi, la capacité à s’exprimer et à agir au sein de l’entreprise, ainsi que le contenu du travail.
Les travaux menés par la Commission Conditions de Travail issue du CHSCT et la Direction ont permis d’établir un projet d’accord signé avec les 4 organisations syndicales représentatives au sein de la Caisse régionale de Champagne-Bourgogne.
La qualité de vie au travail désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale de l’entreprise. Prise en compte dans le fonctionnement au quotidien, elle permet d’anticiper les conséquences des mutations économiques et évolutions de l’entreprise.
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